本網訊(劉春華)1月19日召開的全省人社工作會議透露，今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
“十二五”期間，我省已連續調整企業退休人員基本養老金水平，調待后月人均養老金達1828元，比“十一五”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。企業退休人員養老金已是第12次連調，機關事業單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。
此外，我省還將穩慎推進工資收入分配制度改革。一是完善機關事業單位收入分配制度。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫院薪酬制度改革試點，健全機關事業單位工資正常調整機制。二是今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。三是今年還將重點推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制，開展企業薪酬調查及數據信息分析發布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業為重點，大力推行工資集體協商工作。按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
