四川日報 2018年07月17日
自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者忠實實踐者
本網訊（鐘振宇 林凌）省委決定實施新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃，用5年時間省市縣三級聯動培養高素質干部4萬人次。7月16日，全省新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃首期培訓在省委黨校開學。省委副書記鄧小剛出席開學典禮并講話。
鄧小剛強調，實施新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃，既是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的“鑄魂”工程，又是提升干部綜合素質能力的“強基”工程，必將為推動治蜀興川再上新臺階起到重要作用。全體學員要牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神作為第一任務，持續在學懂弄通做實上下功夫，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。要深入學習領會省委十一屆三次全會精神，全面準確把握新時代治蜀興川總體謀劃和戰略布局，準確把握構建“一干多支、五區協同”區域發展新格局、形成“四向拓展、全域開放”立體全面開放新態勢、構建具有四川特色優勢的“5+1”現代產業體系、同步全面建成小康社會、深入推進全面依法治省、營造風清氣正良好政治生態等重大部署，增強思想自覺和行動自覺，把全部心思和精力集中到推動治蜀興川再上新臺階事業發展上來。鄧小剛指出，四川發展站在新的起點上，擔當作為有更廣闊的天地、更宏大的舞臺，要自覺對標習近平總書記“五個過硬”重要要求，對黨忠誠、信念堅定、錘煉本領、轉變作風、清正廉潔、樹好形象，珍惜機會全身心投入學習，學出品格、學出責任、學出信心、學出能力、學出擔當、學出作為，更好肩負時代重任，為推動治蜀興川再上新臺階提供堅強的組織和干部保障、作出新的更大貢獻。
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“三大工程”鍛造治蜀興川骨干
“新時代遞進培養計劃”正式啟動，力爭用5年時間培養優秀執政骨干4萬人次——
7月16日，省委黨校，隨著專業化領導干部培養工程和年輕干部鑄魂工程首期培訓開班，新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃（以下簡稱“新時代遞進培養計劃”）正式啟動。
今年初，我省作出開展以“一把手”提能、專業化領導干部培養、年輕干部鑄魂為主要內容的“新時代遞進培養計劃”的決定，力爭用5年時間，省市縣三級聯動培養各類優秀執政骨干4萬人次。
為什么需要這樣的遞進培養？計劃的主要內容和實現途徑是什么？省委組織部相關負責人進行了解析。
□林凌 李媛莉
三大深層次考量催生“新時代遞進培養計劃”
“這是鮮明旗幟、堅定對標的政治考量。”省委組織部相關負責人表示。
黨的十八大以來，習近平總書記多次指出，年輕干部成長需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。黨的十九大強調，“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”，同時作出“建設高素質專業化干部隊伍”的部署。“新時代遞進培養計劃”的實施，是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神的有力之舉。該計劃的實施，也是對省委十一屆三次全會關于“大規模開展干部教育培訓”“建設高素質專業化干部隊伍”的落實。
從現實的發展來看，計劃的實施有著深遠的戰略考量。當前，四川正處在轉型發展、創新發展、跨越發展的關鍵時期，如何推動治蜀興川再上新臺階，關鍵在于鍛造一支能擔當改革發展重任、推動科學發展的高素質專業化干部隊伍。
該負責人表示，計劃的實施將立足當前、著眼長遠，“抓住關鍵少數、聚焦執政骨干，以‘一把手’提能、專業化領導干部培養、年輕干部黨性錘煉為主要目標。”
“新時代遞進培養計劃”的實施還有著實踐基礎。2013年9月，我省啟動實施優秀干部人才遞進培養計劃，破解全省長期存在的年輕干部總量不足、關鍵崗位人選難選、專業緊缺人才儲備偏少等問題，為全省經濟社會發展戰略儲備優秀干部人才。近5年來，省市縣三級累計培養優秀干部人才6.8萬人、提拔重用1.7萬人，走出一條遞進式培養、階梯式成長、戰略性儲備、模型化選配的特色之路。
如何傳承和發揚好“遞進培養”品牌？計劃的頂層設計尤為關鍵。對此，我省根據新時代對不同層次、不同類別、不同崗位干部賦予的新使命新任務，對原有模式進行載體重構、模式創新、制度優化。
“使其在傳承創新中更加順應中央要求、符合四川實際、遵循客觀規律，推動更加精準化、差異性開展培訓，促進干部人才在經歷必要臺階、環節的歷練中成長成才。”該負責人表示。
“三大工程”鍛造高素質專業化執政骨干
本著“提高政治素質、提升專業能力、增強綜合素養”的考慮，“新時代遞進培養計劃”具體細化為“一把手”提能工程、專業化領導干部培養工程和年輕干部鑄魂工程。“針對不同類別、不同層次、不同崗位干部的差異需求進行精準設計，更注重以實踐教學、體驗教學、一線教學等方式增強實戰本領。”該負責人表示。
“一把手”提能工程主要聚焦引領地方經濟社會發展的“關鍵少數”，以市縣鄉黨政正職和各級各部門主要負責人為主體。培訓將按照“干什么訓什么、缺什么補什么”，以崗位需求為導向，分區域分類別展開。學員們將前往國內外一流高校、國家級培訓基地和先進地區開展為期5天的實地教學培訓，學習經驗做法，同時緊扣實際工作中的難點熱點問題深入研討。“此項工程著眼引導全省各級黨政主要領導干部堅定信念、解放思想、開拓視野、提升素養。”
專業化領導干部培養工程立足為未來5至10年全省重大領域突破和領導班子優化戰略儲備一批“中堅骨干”，培養對象主要為各級黨政班子、部門、高等院校、科研院所中，政策理論水平和專業素養高但駕馭全局、統籌協調等方面能力需要進一步提升的優秀干部，或群眾工作、綜合協調等能力較強但專業素養需要進一步提升的優秀干部。根據培養計劃，每年將圍繞對外開放、經濟金融、全面改革、鄉村振興、脫貧攻堅等省委關注的重大部署、重點領域、重要產業設置若干專題培訓。學員培訓由“黨校政治理論學習+高校專業知識學習”兩段式構成，為期15天。
年輕干部鑄魂工程的培養對象主要為擇優遴選產生的一批1980年左右出生的正處級、“80”后副處級、“85”后正科級優秀年輕干部。培訓采取“黨性理論教育+返崗鍛煉提升”兩段模式，省市縣培訓時間分別為3個月、2個月和1個月。在完成黨校期間的學習后，學員將帶著課題返回原工作崗位進行實踐鍛煉，并形成供各級黨委決策參考的調研報告，引導干部學以致用。
該負責人表示，通過“三大工程”的實施，著力增強干部學習、政治領導、改革創新、科學發展、依法執政、群眾工作、狠抓落實、駕馭風險等“八大本領”，造就一支忠誠干凈擔當的高素質專業化執政骨干隊伍，為推動治蜀興川再上新臺階提供堅強干部人才支撐。
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首期培訓咋開展
本網訊（林凌 李媛莉）7月16日，新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃（以下簡稱“新時代遞進培養計劃”）首期培訓正式開班。
首期培訓涉及“新時代遞進培養計劃”的專業化領導干部培養工程和年輕干部鑄魂工程。其中，專業化領導干部培養工程設置鄉村振興和經濟金融2個班；年輕干部鑄魂工程設置6個班次，省委黨校4個、省直機關黨校2個。
基于班次不同特點，省委組織部干訓處表示，教學方案的設計注重供需一致、精準差異。同時在師資的選擇上，注重邀請理論功底深厚、專業知識精通、授課經驗豐富的專家學者和熟悉了解基層工作、工作經驗豐富的領導干部。
專業化領導干部培養工程采取兩段式學習，為期15天。省委黨校學習階段，將集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神、省委十一屆三次全會精神和鄉村振興、金融工作的四川實踐。結束省委黨校學習后，學員們將分赴浙江大學、上海財經大學學習相關方面專業知識，同時圍繞培訓主題在浙江、上海等知名企業、園區、鄉村開展現場教學。年輕干部鑄魂工程由兩段組成，為期3個月。在教學形式上將運用課堂講授、案例式、互動式、實訓式、體驗式、現場教學等多種教學形式。
今年下半年，我省還將適時舉辦“一把手”提能工程5個班次，“新時代遞進培養計劃”省本級全年共開設13個班次、調訓600余人。
