包村干部接受村民評判。 ■ 姜梅 文/圖
“包村干部要替我們老百曉辦事說話，要幫助我們解決實(shí)際困難，這次的包村干部是我們自己投票選出來的，我們相信他，他一定能帶動(dòng)我們村發(fā)展，當(dāng)好我們松林村的形象代言人。”
“我能夠當(dāng)選松林村的包村干部，感謝大家對我的信任。我會(huì)盡自己最大的努力，協(xié)助村‘兩委’班子把村上各項(xiàng)工作搞好，反映群眾心聲，解決群眾困難，讓群眾得到實(shí)惠。”新當(dāng)選的包村干部信誓旦旦。
12月19日，瀘定縣杵坭鄉(xiāng)松林村選舉現(xiàn)場，一場別開生面的選舉正在進(jìn)行。村民們對自己選舉出來的包村干部非常滿意。
今年10月，瀘定縣試點(diǎn)開展遴選包村干部工作，突出“五堅(jiān)持、五確保”，從4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選出39名善于做群眾工作、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)的優(yōu)秀包村干部駐村開展工作。這是瀘定縣基層干部管理的一項(xiàng)重要舉措，是踐行教育實(shí)踐活動(dòng)、打造服務(wù)型基層組織的客觀表現(xiàn)。
堅(jiān)持實(shí)事求是，確保程序規(guī)范。明確杵坭鄉(xiāng)、冷磧鎮(zhèn)、德威鄉(xiāng)和加郡鄉(xiāng)作為遴選包村干部的試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按照縣委遴選包村干部的工作試點(diǎn)要求，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際提出遴選方案，報(bào)縣委組織部同意后確定。按照召開動(dòng)員大會(huì)、推薦報(bào)名、資格審查、競職演講、民主測評、確定遴選對象等程序進(jìn)行，確保了遴選工作的程序性和規(guī)范性。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，確保人選素質(zhì)。明確在編在崗干部職工均可參加遴選。但必須要政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則、秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作，在近三年的年度考核中未獲得過不合格等次；具有競爭崗位所需的文化水平和工作能力。
堅(jiān)持差額遴選，確保好中選優(yōu)。報(bào)名采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行，參加遴選人員的數(shù)量與遴選崗位的比例不得低于2：1，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)遴選條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定初步人選，按照1.5：1的比例進(jìn)入競職演講。通過差額遴選，最終實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，增強(qiáng)包村干部的履職盡責(zé)意識，加強(qiáng)包村干部的作風(fēng)建設(shè)和規(guī)范化管理。
堅(jiān)持雙向選擇，確保效果明顯。采取雙向選擇和競爭上崗的方式，由縣委組織部、農(nóng)建聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員擔(dān)任評委，組織村（社區(qū)）“兩委”成員、“兩代表一委員”、群眾代表召開包村干部遴選工作會(huì)議。通過資格審查的人員進(jìn)行競職演講和現(xiàn)場模擬化解農(nóng)村矛盾糾紛，評委根據(jù)競職人員的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評分，并由參會(huì)人員對競職人員進(jìn)行民主測評，綜合評委評分和民主測評得分最終確定進(jìn)入遴選人員。各村（社區(qū)）根據(jù)進(jìn)入遴選人員的競職意向，由村（社區(qū)）“兩委”成員、群眾代表經(jīng)過商議，結(jié)合實(shí)際選擇滿意的包村干部。
堅(jiān)持公開透明，確保風(fēng)清氣正。強(qiáng)調(diào)遴選工作的公開度和透明度，堅(jiān)持遴選崗位、資格條件、演講和測評得分、遴選結(jié)果“四公開”，確保遴選工作在陽光下進(jìn)行，隨時(shí)接受群眾的監(jiān)督。遴選出的包村干部，在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃撥一定的工作經(jīng)費(fèi)作為其入村開展工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；針對落選人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派專人及時(shí)進(jìn)行誡勉談話、教育提醒，要求其認(rèn)真查找不足，限期整改。
