本網訊（楊安瀾 張旭萍）為進一步加強干部職工日常管理和監督，全面客觀準確評價干部職工的德才表現和工作實績，激勵鞭策干部職工更好履行職責、廉政勤政，切實提高機關工作效率和服務水平，道孚縣探索新模式試點干部職工平時考核。
一年一分解。年初，各單位（鄉鎮）領導班子根據分工和干部職工崗位職責分工，結合該縣縣委政府目標辦下達的目標任務，對每人全年主要工作任務進行詳細分解，并層層簽訂責任書，確保各項工作落到實處。
一天一記實。要求干部職工每天認真記好工作日志，填寫每日工作臺賬。工作日志撰寫要做到時間、地點、人物、工作內容、推進措施、進展程度及具體效果七個明確。
一月一小結。每月月底，干部職工結合工作日志填寫平時考核績效月工作臺賬，對一個月工作開展情況進行回顧總結；各單位負責對本單位干部職工月工作臺賬進行匯總，并填好干部職工月份工作任務完成情況，為考核評價作參考。
一月一簽審。每月月底，主管領導根據干部職工一個月的現實表現，對他們進行審核評價，寫出評語，確定考核等次，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。最后由各單位將評鑒意見及考核等次在本單位進行公示并及時反饋給被考核人。
一季一通報。每季度末，各單位（鄉鎮）結合干部職工平時考核績效月工作臺賬和月份工作任務完成情況表，統計匯總平時考核結果花名冊在本單位進行通報；同時縣紀委、組織部、人社局對各單位（鄉鎮）的臺賬記錄和平時考核進行督查，對不按要求進行記錄和考核的，或是工作中有弄虛作假的，進行必要的責任追究。
一年一審議。每年年底，由單位（鄉鎮）班子成員、全體干部職工，服務對象，群眾代表等組成審議組，根據干部職工平時工作業績和每季度考核結果，對全年工作進行綜合評比，評比結果作為干部職工評先推優、選拔任用的重要依據。評選或推薦到縣級以上機關表彰的各種獎勵、年度考核優秀等次的確定均從平時考核優秀等次的人員中產生；年度考核優秀等次人員必須是一年內平時考核累計六個月優秀等次的人員。對于平時考核連續兩年均為優秀等次的人員，列入后備干部進行動態管理、列入培養對象；在提拔、推薦干部時，原則上在平時考核均被評為優秀等次的人員中篩選。
