甘孜日報 2018年08月23日
“這次擬抽調到第三巡察組參加巡察工作的擁金康珠，與被巡察單位的主要領導為親屬關系，按要求必須回避，建議調整。”在組建縣委第四輪巡察組時，甘孜縣巡察辦工作人員其米志瑪對擬抽調人員回避情況進行核查時，發現了上述信息，及時上報并對其調整。
自巡察辦成立以來，甘孜縣在人才配備、培養和自我監督等方面下功夫，從“刀把”上發力，著力將巡察隊伍鍛造成為雪域高原上的一把“利劍”。
◎甘小廉
人才混編，通盤“借力”
2018年5月20日，對余軍來說，是個特殊的日子。這天，離開紀檢崗位5年的他“回歸”，又成為一名“巡察人”。余軍原系甘孜縣委組織部常務副部長，經組織安排調任該縣縣委巡察辦主任。
“如今從嚴治黨要求與以往任何時候相比，標準更高、措施更嚴、力度更大。黨風廉政建設和反腐敗斗爭不只喊在口頭上，列在計劃表里，而是實實在在落在行動中。重返紀檢戰線，我真切感受到了崗位的光榮和責任的重大。”在縣委巡察辦履職一個月，余軍感觸很深。
為鍛造一支忠誠、干凈、擔當的巡察干部隊伍，甘孜縣始終以“巡察是利劍，巡察干部是劍鋒”的思想來配備巡察干部，要求真正達到“好中選優、優中選強”的要求。除余軍外，還調整了1名人社局副局長任縣委巡察辦副主任，提拔1名有紀檢監察工作經驗的部門紀檢組長任縣委第三巡察組組長。
“選配的巡察辦工作人員，政治過硬，有相對豐富的紀檢監察經歷和工作經驗，‘拿上手就能用’。”甘孜縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任張彬告訴筆者，例如新配備的第三巡察組長，一個月時間內就獨自帶隊開展巡察工作。
甘孜縣城小、干部少，干部同事關系、上下級關系和本地干部中存在親屬關系較多的現象。為防巡察工作被干擾，甘孜縣建立了巡察前巡察組組員回避制度、巡察中跟蹤督查制度、巡察后回訪制度等三項制度，加強內部監督和群眾監督，有效防止巡察“燈下黑”情況發生。
實效如何，拉上“戰場”練練
“這起工作人員違反工作紀律的信訪初核，我們只用了5天時間就完成了。巡察辦跟班學習的同志工作積極主動、思維開闊，發揮了重要作用。”甘孜縣紀委副書記、縣監委副主任周慶說，縣委巡察辦選派到縣紀委“代訓”的王孝松參與縣紀委辦案工作時“很有見地”。
5天的工作獲得“很有見地”的評價，縣委巡察辦和王孝松花在“背后的功夫”可不止十個、八個5天！
今年以來，甘孜縣委巡察辦每周二利用半天到一天時間強化政治學習，每月召開一次組織生活會，每月組織一次“月考”。督促巡察干部堅定理想信念，增強政治覺悟、政治定力和政治鑒別力。同時，采取“幫帶”模式和“代訓”方式，新進人員業務能力得到有效提升。
其米志瑪原系絨壩岔區工委科員，以前他對巡察工作和紀檢監察工作知之甚少。調到縣委巡察辦后，他被選派到縣紀委參與案件辦理和某些專題調研活動。幾輪拉練下來，他逐漸掌握了入戶調查、個別談話、外圍訪談等 工作技巧，逐漸成長為巡察辦骨干力量。
隊伍練出來了，“利劍”作用日漸凸顯。今年上半年，該縣已完成3輪巡察，共發現問題線索69條，提出整改反饋意見71條，移交紀檢監察機關、組織部門線索9條。其中對1名科級領導干部扶貧領域違紀違法問題線索移交司法機關處理，形成有力震懾。
