扎科鄉干部與村干部在一起。
本網訊 甘孜縣扎科鄉通過內抓管理、外塑形象，以創新“七七一五”工作方法為突破口，實現干部隊伍整體素質明顯提高、工作作風徹底改變、干群關系和諧融洽、農牧民收入顯著提高。州委書記胡昌升對該鄉先進做法給予了高度評價。
2008年9月，土尼擔任鄉黨委書記，他通過多次走訪調研，發現干部管理和干群關系、農牧民增收等方面存在不少問題亟待解決。鄉黨委、政府立即召開對策會，認為只有深入到村子里面與群眾建立良好的關系，改變群眾的思想觀念才是解決問題的關鍵所在?？鬃诱f：“其身正,不令而行；其身不正,雖令不從。”為加強內部管理，該鄉推出了“七七一五”工作法：第一個“七”是指干部職工早上7點鐘準時起床、跑操鍛煉身體，然后打掃衛生就餐。拿土尼的話來說就是老百姓隨時都能夠看到干部們在做些什么，健康的體魄是做好一切工作的前提，干部在各方面都應該成為群眾的表率，才能帶領好老百姓。第二個“七”是指晚上7點鐘集體收看央視新聞聯播，了解國事、天下事，并結合工作談感想，看完新聞聯播后，全體干部學習藏語。“一”是指星期一上午安排一周干部下村的整體工作。“五”是指星期五歸納總結匯總一周的工作情況，形成臺賬，如果鄉上能夠解決的就及時給予解決，不能解決的就上報縣委、政府，做到件件有著落，事事有回音。
“七七一五”工作法實施后，干部們的辦事能力明顯增強、辦事效果良好，凝聚力和執行力顯著提高，形成了群眾擁護和相信干部，干部傾情傾智為群眾辦實事的良好氛圍。近三年多來，該鄉共兌現1000多萬搬遷補助資金，為450戶農牧民解決了住房難題；在查依、俄拉、竹美三個村建立了良種種植基地，發放種子4萬斤、有機肥1萬斤、復合肥13萬斤；小牧場由原來的50多戶增加到了82戶；扎科鄉中心校學生人數從以前的20多名增加到198名，全鄉入學率達到了98%；關愛弱勢群體，將丁真青措、四朗康珠、洛絨友珍三名孤兒送到成都去讀書，并為她們代存了116000元的救助款供以后上學用，給三名五保老人送去溫暖；積極發展黨員，黨員人數由原來的56名發展到了165名；與寺廟建立了良好的關系，隨時召開僧侶大會；分配到扎科鄉的14名村官中已有12名考上公務員。
2012年參加工作，二十歲出頭的鄉干部譚婷說：“土尼希望我們不要懶散，不要頹廢度日，生活上對我們關心照顧，把我們當成自己的娃娃一樣，我們也親切地稱他為‘老漢（父親）書記’，他對工作的敬業精神值得我們一生學習，在‘七七一五’工作法的帶動下，我們的生活變得很有規律，激活了精氣神，工作激情高、節奏快、更有朝氣，學到了生活和工作方面許多寶貴的經驗。”
鄉黨委、政府不僅加強了內部人員管理，而且加強了村兩委班子的管理。要求村兩委班子成員在村級活動室輪流坐班，村干部外出實行請銷假制；親戚當中不能出現兩個村干部；把鄉干部不準抽煙、喝酒、賭博的規定延伸到了村干部；讓村干部帶頭致富，樹立健康文明的生活方式，為老百姓們樹立榜樣。
鄉干部賈貞毅說：“實行‘七七一五’工作法后，覺得有充裕時間可以做許多事，工作效率提高了，人也覺得精神多了，每天都很充實，和村民們講的東西也多了；干部的一舉一動時刻影響著村民，自己行得正，和老百姓打交道時心理才有底氣。”（記者 阿連 格桑土登 扎西 陳斌 文/圖）
