2014年，我州公務員招錄政策有七大變化。記者就此請州委組織部、州公務員局相關人士進行全面解析。
變化一 定向招錄鄉鎮公務員力度加大
2014年，我州專門拿出138個編制和職位招考，面向州內服務期滿考核合格的大學生村官、三支一扶高校畢業生、特崗計劃支教生、西部志愿者（前述統稱“四項目”人員）和優秀村干部招考。
對于“四項目”人員來說，這是一個重大利好。往年，我州是在鄉鎮機關安排一定比例的職位定向招錄“四項目”人員，一般考錄比例為10：1以上，今年定向招錄的138個鄉鎮公務員崗位，比去年增加35個職位，考錄比例降為7.4：1，增大了錄用概率。
州委組織部相關負責人介紹，我州在基層調研發現，一些鄉鎮存在干部青黃不接的現象，尤其缺乏有一定基層經驗的年輕干部。在定向招錄的基礎上，今年首次拿出7個職位面向優秀工人農民和村（社區）黨組織書記定向招錄鄉鎮公務員。這些定向招錄，為鄉鎮充實一批有基層經驗年輕干部。
州公務員局相關負責人介紹，我州努力打造來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養鍛煉選拔的工作格局。
變化二 鄉鎮機關公務員面向本地生源招錄
除瀘定、丹巴、九龍三縣鄉鎮外，其余15個縣招錄鄉鎮機關公務員，面向甘孜州戶籍招錄。其中，面向優秀工人農民和村（社區）黨組織書記招錄鄉鎮機關公務員職位還明確面向本縣戶籍和目前在本州企業務工人員招錄。
這部分招錄職位原則上不限定專業，考生錄用后，按照《公務員法》相關規定應在機關最低服務年限為5年。
這些措施，主要是服務州委、州政府制定“一優先二有序三加快”產業發展工作大局，對招錄和穩定本地人才爭取并實行的一些政策傾斜，解決邊遠地區招人難、留人難問題。
變化三 招錄職位設置更加規范具體
公務員職位管理是公務員管理工作的重點和難點，通過近5年的探索和實施，已在州直機關基本覆蓋，各縣正在穩步推進。
今年的招錄工作要求，在公務員考錄中，全州各級機關在設置公務員招錄職位時，認真按照公務員崗位職責規范和需求標準，進行職位分析，合理設置招考職位資格條件，堅決杜絕設置與履行崗位職責無關的限制性條件。已完成了職位設置工作的州直機關在申報招錄職位的同時，應附相應的職位需求條件。
州公務員局依據《2013年國家公務員考試專業指導目錄》，進行職位設置和資格審查，堅決杜絕網絡上所謂“蘿卜招考”現象在我州發生。
變化四 體檢工作程序更加規范嚴密
在公務員錄用體檢中，建立定點醫院體檢制度，全州指定公務員考錄體檢定點醫院，建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。同時，加強體檢工作的政策業務培訓和指導，對體檢醫生和體檢組織者進行全面培訓，明確體檢操作標準和規程、紀律要求，增強法律意識，嚴防體檢中的作弊等違規違紀行為。
變化五 部分行業、職位有針對性加試科目
在做好省公務員主管部門安排的考試科目外，結合州內具體情況和職位需求有針對性的加試了筆試、面試科目。
一是針對特定招錄對象的特點，加試藏語文科目。今年，在社會公開招錄鄉鎮公務員工作中，對報考統戰、宗教部分鄉鎮職位，采取專門單獨命制《藏語文》測試筆試題，以增強考試針對性。
二是針對一些行業和職位的特點，增加專業科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，開展體能測試，增強職位適應性。
三是根據一些職位特點和用人需要，對報考政法體改生藏語言口語要求高的職位，經請示省公務員主管部門同意，對這些職位采取試點的方式，進行藏語口語測試，并實行一票否決的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
變化六 建立考生“黑名單”制度
針對往年部分考生網上報名信息不實導致考試資源（職位）被浪費的現象。今年，我州加大考生網上報名后的網上資格審查力度。在網上報名期間指定專人負責解答有關報名咨詢。對因考試違紀、持假學歷、假證件參加考試或被單位辭退等禁考的考生建立了“黑名單”，在報名環節不允許其通過。
同時，招考部門提醒考生誠信報考。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關或者公務員主管部門取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，記入考生誠信檔案庫，并給予取消本次報考資格或3年、5年內不得報考公務員的處理。
變化七 嚴把最低入圍分數關，確保質量
我州積極爭取相關政策降低公務員報考門檻，決不意味著降低招錄質量。在以往考試過程中存在部分考生通過假身份證進行網上報名，讓該職位達到筆試開考比例，實際進入筆試的只有1人，從而導致少數職位形不成競爭（就是人們常說的“圍考”）。為增強職位的競爭性，以利于擇優錄用，確保招錄質量，我州嚴把最低入圍分數關，即：實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于本次公招本州其他達到比例的職位進入體檢人員的最低考試總成績。就是我們通常所說的劃定錄用分數線。2014年，因未達到“最低入圍分數”線，一些職位第1名未被錄取的達10人。
通過嚴把最低入圍分數關，把“圍考”關進制度籠子，從源頭上剎住“圍考”行為，增強了公務員考試的競爭性和公正性，提高了選人用人公信力。（禮鑒）
