本網訊（李田鐘 記者 袁飛）為貫徹落實中央第六次西藏工作座談會精神，進一步規范援藏干部人才管理，著力提升援藏干部人才創造力和戰斗力，實現支援藏區建設與培養鍛煉干部人才“雙贏”目標。近日，我州進一步修改完善《援藏干部人才管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就援藏干部人才管理、服務、考核與激勵等方面作了明確規定，近期將印發執行。
辦法按照四川省援藏干部人才管理的相關文件精神，結合我州實際，堅持嚴格管理、關心愛護、推動工作、促進發展原則，切實發揮好援藏干部人才最大作用。
《辦法》指出，援藏干部人才在藏區掛職期間的教育管理由州、縣（市）黨委、州級部門黨組（黨委、黨工委）和派出單位共同負責，以州、縣（市）組織（人事）部門管理為主，派出單位主動配合。州、縣（市）委組織部門明確專門的領導和科室及人員負責援藏干部人才的管理和協調工作，將援藏干部人才納入日常管理，視為本州干部同等對待、同等管理、同等服務。建立援藏干部人才檔案，負責組織掛職服務期滿考察考核等工作。
《辦法》指出，援藏干部人才的日常工作考核，由州、縣（市）委組織部門結合實際進行。年度考核由受援單位負責組織實施，與受援單位干部職工一同進行，被評為優秀等次的，不占派出單位和受援單位優秀等次比例。援藏干部人才掛職期滿，州、縣（市）委組織部門配合派出單位對援藏掛職干部人才進行一次全面考察考核。對援藏期間連續兩年考核被評為優秀等次，且考核組提出提拔重用建議的，及時將安排使用建議反饋派員單位。
《辦法》指出，為激發援藏干部人才在藏區干事創業的激情，結合援藏干部的德、才，對表現優秀、實績突出、群眾公認的援藏干部人才，州、縣（市）委組織部門可按干部管理權限，在征得派出單位同意后提拔使用，不占受援單位領導班子職數，掛職期滿回原單位安排相應職務或保留待遇。對工作需要、表現優秀、本人自愿留州工作的援藏干部人才，經派出單位同意，按干部管理權限，安排相應職務；特別優秀的，給予提拔重用。
