本網訊(記者 宋志勇)為確保我州機關事業單位養老保險制度改革工作順利實施，保證各州級機關、事業單位、縣(市)人力資源和社會保障局能夠準確理解和把握政策。4月28日，州人力資源和社會保障局在民族干部學院舉辦了全州機關事業單位養老保險政策培訓班，州級機關、事業單位、各縣(市)人力資源和社會保障局共計200余人參加培訓。此次培訓邀請了省人力資源和社會保障廳養老保險處副處長侯明為大家授課。
培訓從“為什么要改革、改革了什么、改革的政策要點”三大問題進行全面解讀。侯明用淺顯易懂的語言就機關事業單位養老保險制度工作的必要性、重要性及艱巨性進行了講解，詳細解析了養老保險制度改革工作的政策要點，并對參訓人員提出的具體問題進行了解答。在談到繳費基數和比例時，候明介紹說，單位繳費20%，個人繳費8%，單位以參加機關事業單位養老保險工作人員的繳費基數之和作為當年的繳費基數；個人以本人上年度繳費工資作為當年的繳費基數，按上年社平工資的60%托底，300%封頂。按照老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的政策，設定10年過渡期，過渡期內實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低于老辦法的，按老辦法的標準補齊，新辦法計發的養老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。
