甘孜日報 2017年04月13日
本網訊（孫康成）近日，州發改委召開“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動推進會。會議傳達了州委大討論活動推進會精神，重點學習了州委書記劉成鳴在州委大討論活動推進會上的講話，并提出以“五個自覺”力推大討論活動深入開展。
自覺養成良好的學習習慣。學無止境，樹立學習永遠在路上的理念，會議要求全體干部職工要有良好的學習習慣，善于學習，做到至精至用。認真學習中央、省、州大政方針政策，把握好政策文件精神實質，知曉上級對發改工作的要求部署，明確當今發展改革思路，靈活運用新政策、新知識，促進工作向好發展。積極接受新知識、新思想，并運用于實踐來提高工作效率，善于向上級、同事、同行溝通交流學習，認真研究工作中的難點、熱點問題，在解決實際問題中提升能力，力爭做發改工作的行家里手。
自覺養成工匠精神的業務操守。會議要求干部職工既要有“工匠”精神，也要有“繡花”的細心和耐心。要有“工匠”精神。對每項工作要精雕細琢，要詳細、深入、全面的研究每一項工作，具體化每一項工作，對業務工作要進行反復驗證和打磨，精益求精，學會解剖每項工作中的疑點難點，考慮利弊，增大利的覆蓋面，減少甚至消除弊的面積。要有“繡花”功夫。把完美當做標準，把優秀當做習慣，對工作要全面布局掌控，追求精細，抓住業務工作的流程，對每一項環節，每一個細節都要細心把握，力求最好，做到業精于勤，業精于細，要注重細節，對疑點難點的解決措施要精準有力。
自覺養成遵規守紀的好習慣。以制度管人管事管權，建立管理制度為抓手，逗硬紀律，以嚴的制度促進單位干部職工自覺養成遵規守紀的好習慣。進一步規范單位考勤、紀律、請休假等六項制度，嚴格逗硬管理，提高制度嚴肅性和公信力，規范干部職工工作行為。以經濟處罰、誡勉談話為主要懲罰措施，將干部職工個人遵紀守法情況與年度評先選優、升降去留等掛鉤，切實解決制度遵守不嚴、執行不力等問題。
自覺養成爭創一流的目標追求。一流的團隊才能創造出一流的業績，一流的目標需要一流的團隊完成。會議要求單位領導干部要在工作中樹立表率作用，在業務工作中做好示范引領，要勤抓業務工作，管好用好每一名科室干部，使之每一項工作最優化著地。領導要關心關愛每一名科室干部，定期向干部職工談心談話，職工的合理化困難要最大限度的解決，讓干部職工全身心的投入到工作中，總體形成一級帶著一級干，一級做給一級看。以做好項目工作為出發點，老百姓真正得到項目實惠為落腳點。嚴抓項目的生產、包裝、落地，項目科室抓實項目生產，抓緊項目開工，倒排項目工期，以項目落地完工為最高工作追求，對項目工作要有超前思維，對甘孜的發展工作要跳出甘孜看甘孜，跳出發改看發改，既要和其他市州比速度、效率，也要兼顧州情實況。
自覺做勤政廉潔的好干部。勤政廉潔是助推發改工作正常化的利器。樹立想干事、會干事、不出事的良好意識，堅決杜絕能力不足而無為，動力不足而不為的現象，聚焦甘孜發展改革工作，聚焦老百姓的期盼，聚焦工作疑點難點，擼起袖子加油干。常態化補好精神之鈣，加強黨規黨紀的學習，增強理論知識。常敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，凈化自己的朋友圈，生活圈，管好自己的手和嘴，警惕現代化的糖衣炮彈，不被圍獵，始終把好用權的方向盤，系好廉潔的安全帶。
