■ 許斌
雖然今年“國考”報名人數和平均考錄比例雙雙降至近5年來新低，但“國考”熱度持續仍是不爭的事實，在很多年輕的求職者眼中，公務員仍是成色很高的“金飯碗”。然而另一方面，基層公務員網上曬工資條吐槽收入低的消息不時有所耳聞。在即將過去的2014年，全國各地甚至發生多起公務員和教師拉橫幅討薪的“新鮮事”。
“低收入”的感受終于蔓延到了財政供養群體。這其實反映出改革中面臨的一個老問題，即，如何從重財政利益轉向重民生投入。
重財政利益，即重政府投入、“集中力量辦大事”，說是為了拉動內需，實際上卻泛濫著很多政績工程，造成了財政資源的浪費。
所謂“內需”，在總量上應該是較為穩定的。因為特定時期內，國民創造的社會財富總量是相對穩定的。在現實社會的運行過程中，真正的問題是這些財富主要掌握在誰的手上，滿足了誰。
此前，有人調侃說：“三公消費”并不是一無是處，也拉動了“內需”。這是謬論。如果這些錢能用到于民眾有益的方面，是促進分配公平；而用于“三公消費”，則只是極少數人享受了利益。刺激消費的政策不能以政府消費為重心，而應該以民眾自由消費為重心。
為此，就應當改變財政支出結構。公共財政要盡可能地從競爭領域中退出來。只有各級政府從競爭領域中退出來，再輔之以制度性反腐，使他們不再亂花錢，才能擠出減稅空間。進而才能降低社會運行成本，提高勞動者工資，使其與社會經濟發展水平相適應。
公務員抱怨工資低，即使要給他們漲工資，前提應該是國民收入整體提高。脫離這個背景，單獨談財政供養群體的工資增長是沒有積極意義的。
因而，提高內需的手段不是請各級政府代表我們花錢，而是要窮盡一切方法，健全社會公共福利體系，使民眾收入與社會經濟發展程度相適應。只有民眾敢花錢，生活幸福，才是社會運行的根本，也才談得上給公務員漲工資。
