■ 袁浩
時值嚴冬，天氣寒冷，萬物冬眠。在干部隊伍中，也有極少數人出現了消極怠工、昏昏沉沉，不愿積極主動干工作的情況。特別是面對一些需要走出辦公室、走到基層的工作任務時，往往不推不動，推推動動，甚至推而不動。
分析少數干部的“冬眠”心理，不外乎以下幾種：或是覺得自己“辛苦了一年”，有功勞、有苦勞，可以慰勞自己、歇息一陣；或是覺得“快過年了”，注意力應轉移到應酬、休閑、娛樂上面；還有的或許想在年后輪崗前“有所保留”。
這些現象，都是沒恒心、少擔當的表現。
春節和藏歷新年前，正是各單位、各部門盡早謀劃和布局今年工作的關鍵期。如果這時候“躲在屋里貓起了冬”，豈不誤了年終沖一把、來年先跑一步的時機？更何況，時至年關，許多工作難題可能疊加，基層群眾的困難相對集中，只有全體干部盡職盡責，才能用干部的辛苦指數，換來群眾的幸福指數。
