■ 趙成新
“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”李克強總理在政府工作報告中這句溫暖的表述，就是給改革創新、干事創業者撐腰；“容錯”，就是鼓勵他們善謀勇為。
時代呼喚拼實績、干偉業。過去的成績是干出來的，未來的改革發展同樣需要實干、大干。精準扶貧、全面小康、深化改革、“十三五”規劃……可謂任務艱巨、責任重大。在這樣大有作為的時代，呼喚一大批有擔當精神和奉獻意識的干部，恪盡職守、夙夜在公，主動作為。
“容錯機制”，引導謀事干事者“輕裝上陣”。當前,改革發展進入關鍵時期,面對各種深層次矛盾和利益關系的深度調整,一些干部難免有畏難怕錯情緒。在這種背景下,改革創新、干事創業，既有成功的可能，也有失敗的幾率。建立健全允許失敗、寬容犯錯的“容錯”機制，細化規則，正向激勵，給予敢于擔當者一定的“試錯權”，寬容失敗，給謀事干事者撐起一片天。這就要把在推進干事、改革中因先行先試出現的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，著手從機制上保證，真正為改革創新、干事創業者擔當，讓他們放手放膽干事創業。
