甘孜日報 2017年02月23日
——三論認真實施“干部素質能力提升工程”暨開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動
■本網評論員
干事是干部的天職，然而干事就得干出精氣神，否則暮氣沉沉必然導致發展滯后。面對我州與周邊兄弟市州越拉越大的差距，面對全州干部群眾思發展、盼發展、求發展的強烈愿望，堅決摒棄自甘落后的“暮氣”，著力增強銳意進取的“朝氣”，既是我們認真實施“干部素質能力提升工程”暨開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動的重要內容，更是實施“六大戰略”、建設“四個甘孜”、決勝全面小康的現實需要。
發展是當務之急，發展是民生之本，發展是穩定之基。盤點我州近五年來的發展業績，縱向比堪稱成就喜人，但橫向比可謂差距驚人。這是一組發人深省的數據：2016年，我州地區生產總值排名全省倒數第一、人均數排名全省倒數第二；在全國10個藏區自治州中，我州經濟總量比排名第一的海西州少257.16億元，比位居之前的阿壩州少51.51億元?？陀^地講，我州無論是自然資源還是人文資源抑或是社會資源，都不比其他藏區差，但資源優勢沒有轉化成發展優勢、產業優勢和經濟優勢則是不爭的實事——水做不過西藏、唐卡做不過黃南、畜產品做不過阿壩和黃南、旅游做不過迪慶和阿壩。面對差距，盡管我們可以滿不在乎地找出一千個借口、一萬個理由，但借口越多、理由越充分越是一事難成。心理上與行動上的自甘落后，必然導致情緒低落、意志消沉、作風漂浮、執行走樣、落實變調、目標落空、民怨沸騰。如此惡性循環，使得我們的干部漸漸習慣了貧窮、習慣了落后、習慣了當最后一名、也習慣了做“井底之蛙”。習慣便成自然。于是乎，自甘落后的“暮氣”便像瘟疫一樣傳染著越來越多的人，這是實施“干部素質能力提升工程”暨開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動必須盡快根治的一大“頑癥”。
實踐充分證明，黨員干部如果充滿自甘落后的“暮氣”、抱著混日子的心態干工作，“當一天和尚撞一天鐘”甚至連鐘也不撞，或者只想當官不想干事、只想攬權不想擔責，其結果必然耽誤事業發展。聚焦當下我州干部隊伍中突出存在的“暮氣”表現著實讓人不寒而栗：有的不敢改革、不會創新，甚至別人已經在大膽走的路、大膽干的事，還在為“能不能用、能不能干”而爭論不休、猶豫不決，貽誤了發展、錯失了先機；有的不思進取、安于現狀，總覺得老辦法省時省力、老套路駕輕就熟、老經驗實用管用；有的畏首畏尾、瞻前顧后，上項目、干工作只說“不行”，不說“怎么行”；有的自慚自囿、自甘落后，賬多不愁、虱多不癢，沒有一點志氣，做事拖拖拉拉、將將就就；一些地方、一些部門發展無計、山河依舊、面貌依舊，問題堆積如山，我們的干部卻不聞不問、麻木不仁；……這些不良現象與加快發展的要求與人民群眾的期待格格不入，此風決不可長，此風必須堅決剎?。∫虼?，認真實施“干部素質能力提升工程”暨開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，既是形勢所逼，又是現實所迫，更是民心所向。我們必須堅決摒棄自甘落后的“暮氣”，著力增強銳意進取的“朝氣”，切實變后發為潛力、變壓力為動力、變心動為行動，敢同勇者比，敢與快者賽，敢向高處攀，以強烈的進取精神，咬住發展不放松，奔著目標不停步，把同步全面小康的宏偉目標變為美好現實。
歷史把實施“六大戰略”、建設“四個甘孜”、決勝全面小康的的使命擺在了我們面前。面對機遇，我們是主動搶抓還是被動等待？面對艱巨的任務，我們是敢闖敢干還是畏縮不前？面對繁重的工作，我們是銳意進取還是自甘落后？面對諸多的難題，我們是迎難而上還是繞道而行……希望全州廣大黨員干部都能以實際行動作出正確的響亮的回答。因此 ，堅決摒棄自甘落后的“暮氣”，著力增強銳意進取的“朝氣”，就必須樹立“無功就是過、有為才有位、有位更有為”的競爭理念，以自甘落后為恥，以銳意進取為榮，大力營造“有為者有位、無為者失位、不為者退位”的選人用人大環境，既要敢于為擔當者擔當、勇于為失誤者“容錯”，又要善于為說真話者撐腰、為能干事者鼓勁、為干成事者點贊，更要鞭撻空談者、教育懈怠者、處罰不為者、懲治亂為者，真正讓干事者受到褒獎、得到重用，真正讓那些四平八穩的“太平官”、亦步亦趨的“平庸官”、擅長唱功虛功的“作秀官”無以立足?！白層袨檎哂形弧笔且环N高效的激勵機制，“讓無為者讓位”是一種強大的倒逼力量。只有這樣才能教育引導廣大干部自覺摒棄自甘落后的“暮氣”、著力增強銳意進取的“朝氣”，真正把責任和使命扛在肩上，真正把工作和落實抓在手上，以不甘落后、銳意進取、爭先創優的堅強意志和務實行動，奮力譜寫建設美麗生態和諧小康甘孜的嶄新篇章。
