甘孜日報 2017年08月03日
特別優秀者可破格提拔
本網訊（徐登林）8月1日，筆者從十一屆甘孜州委常委會第十五次會議上了解到，為推進美麗生態和諧小康甘孜建設提供堅強干部人才保障，我州出臺激發脫貧攻堅一線干部干事創業活力的方案。
當天會議審定通過了《關于貫徹落實〈切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力辦法（試行）〉的任務分解方案》，該《方案》所指脫貧攻堅一線干部包括轄有貧困村（納入建檔立卡）的鄉鎮干部，貧困村村干部，聯系幫扶貧困村或者轄有建檔立卡貧困戶的村第一書記、駐村工作組成員、農技員。《方案》從培養使用、激勵表彰、待遇保障、人文關懷、撫恤救助五個方面明確了激發脫貧攻堅一線干部干事創業活力的25條具體措施。
培養使用方面，我州規定，對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部，在提拔使用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時，同等條件下應當優先考慮，特別優秀的或者工作特殊需要的，按程序報經批準后可破格提拔；新提拔進入縣、鄉黨政領導班子成員和縣直部門領導班子成員，應當優先考慮有第一書記工作經歷的優秀干部。在脫貧攻堅一線作出突出貢獻的專業技術人才，在評選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻優秀專家時優先推薦。
激勵表彰方面，我州通過《方案》明確，按照國家有關規定，對在脫貧攻堅一線表現突出、成效顯著的人員和集體予以表揚獎勵，樹立先進受激勵、優秀得表揚的鮮明導向。公務員可根據《公務員獎勵規定（試行）》明確的條件、權限和程序給予記功獎勵，事業單位工作人員可按照國家有關規定明確的條件、權限和程序給予相應獎勵。
待遇保障方面，我州規定，第一書記在艱苦邊遠地區、鄉鎮和高海拔鄉鎮連續工作6個月以上的，由派出單位按有關規定參照派駐地同類同級人員標準發放艱苦邊遠地區津貼。落實第一書記各項待遇，規范后的地方津補貼若派出單位與派駐地標準不同，派出單位可按照“就高不就低”的原則給予補差。
人文關懷方面，我州要求各縣市應當結合實際，嚴格落實休假制度，有計劃地安排脫貧攻堅一線干部休假。確因工作需要未級休假的，按照規定足額發放未休假補助。
撫恤救助方面，我州規定，脫貧攻堅一線干部在工作期間因公犧牲或病故的，按照國家有關規定為其家屬發放一次性撫恤金。對在脫貧攻堅一線因公犧牲的村干部，按上一年度全省農村居民人均可支配收入的20倍加上本人40個月的基本報酬給予一次性補助；因脫貧攻堅積勞成疾或者病情加重導致病故的村干部，按上一年度全省農村居民人均可支配收入的2倍加上本人40個月的基本報酬給予一次性補助。縣市黨委、政府可根據因公犧牲、病故村干部家庭困難程度給予相應救助。
