四川日報 2022年03月10日
你點題 我代言
□四川日報全媒體記者 寇敏芳
針對“你點題 我代言”活動中網友關注的農村青年人才問題，記者采訪了全國人大代表、廣元市蒼溪縣白驛鎮岫云村黨支部書記李君，住川全國政協委員、西華大學副校長鄭鈜，全國人大代表、好醫生藥業集團董事長耿福能。
網友“與微笑同行”點題
鄉村振興如何吸引更多年輕人
“與微笑同行”的留言
4年前，我回鄉建了一個集觀光、住宿等于一體的農旅融合項目。4年間，已換了兩任經理——外來的經理不接地氣，本地又找不到合適的。我希望招一個有管理技能、熟悉當地農村情況的年輕人，但真的不好找。能否出臺一些吸引年輕人返鄉的措施，讓他們參與鄉村振興呢？
支招一 給崗位給通道給保障，讓返鄉年輕人嘗到甜頭
李君是返鄉“新農人”的典型代表，2008年，他回到家鄉任村主任助理，奮斗十多個年頭，闖出“岫云村”品牌化發展道路，帶領這個村子脫貧奔康。
“年輕人在農村服務，帶動和影響的可能是一個村子、一個地區的發展。”李君說，返鄉青年在外接受了新的教育，有了新的理念、思想，再加上對農村有著濃濃的情感，能夠更好地服務鄉村振興。
李君建議，出臺系列獎勵措施，引導有情懷的年輕人先返鄉，比如對服務鄉村的基層干部，給予成長空間和上升通道；對愿意返鄉創業的年輕人，給予更多的創業機會和政策扶持，讓這一部分人真正嘗到甜頭。“產業是人干出來的，能夠讓返鄉創業的人掙到錢，才會有更多的人愿意回來。”他說。
李君建議，相關部門在鄉村振興大背景下設置大學生在基層的專職崗位，此舉既能服務鄉村振興，又能培養基層人才，從在職待遇、上升通道、后續保障等方面吸引優秀人才和年輕人到農村揮灑汗水奉獻青春。
支招二 讓年輕人成為“股東”，增強與農村的黏合力
“年輕人不愿留在鄉村，很多是因為鄉村沒有合適的工作崗位。”耿福能在涼山建立了中藥材從種植到精深加工的產業鏈，并帶動倉儲和物流相關企業在當地布局。十多年前，在組建項目團隊之初，他也曾擔心過人力短缺的問題，但后來發現，提供合理的工資薪酬、保障一定的種植收益，不少年輕人還是愿意留在當地跟著他們一起干。“有些早年在外打工的年輕人，現在就在我們布拖縣的工廠工作，有的已成長為管理者。”
吸引年輕人回到鄉村后，怎樣留住他們扎根農村？耿福能建議，首先要對傳統產業提檔升級，比如利用農村扶貧搬遷后的土地發展農業特色產業園，推廣農業機械化耕作，給返鄉青年人才提供人員管理、科技服務等方面的崗位。同時，把他們變為產業基地的股東，參與分紅，把權責掛鉤，增強年輕人與農村產業的黏合力，創建新型的勞動合作關系。
“鄉村振興，首先是產業振興，這是吸引人才的關鍵一步。”鄭鈜建議，結合我省正在推進的兩項改革“后半篇”文章工作，應當集中資源優勢，做強縣域經濟的一些節點，適當布局一些產業園區，打造一批具有經濟帶動力和輻射力的鄉鎮，增強產業的集聚度和返鄉青年農民群體的就業吸納力。
此外，要有針對性地對農民工提供產業化培訓，通過構建農村職業教育和培訓網絡，加大對農民教育的投入力度，培育一批“有文化、懂技術、善經營、會管理”的新型職業農民，真正能夠為本地的產業發展提供持續的人力資源支持。
