甘孜日報 2019年03月13日
為發展提供強有力的人才支撐
◎縣人才辦
去年以來，為全面貫徹落實深度貧困縣人才振興工程，持續推進“人才強縣”戰略，新龍縣在干部人才主動干事創業的積極性上動腦筋、下功夫、出實招，營造出人人敬才、社會惜才的良好氛圍，增強全縣發展的內在動力。
以“獎勵之實”提升干部人才學習動力
設立每年100萬元“新龍縣人才發展專項基金”，出臺《新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金兌現實施細則（試行）》，對取得學士學位（技師技能證書）、碩士學位（副高職稱）、博士學位（正高職稱）的在崗（聘）人員分別給予每月200元、300元、500元不等的獎勵金。2018年度，累計獎勵660人次，兌現85.46萬元獎勵金，有效增強干部人才在職學習的內在動力。
以“交心之談”疏導干部人才消沉思想
建立《新龍縣干部人才談心談話全覆蓋》制度，針對不同單位、不同崗位、不同性格的干部人才量身定制談心談話提綱，圍繞中央、省州縣委會議精神及重大部署談，掌握干部人才對會議精神和重要部署的領會程度，提高每位干部人才的思想認識；根據干部人才工作特點、工作成效談，掌握全縣各領域發展推進情況，肯定工作成績、亮明存在問題、指明努力方向。走進干部內心談，掌握干部人才思想動態、意愿訴求、實際困難，幫助解困、疏導思想、減壓減負，力求觸動每位干部人才靈魂。2018年度，共計談心談話 3216人次，實現了定期開展、分級進行、多重覆蓋，有效增強干部人才凝心聚力的內在動力。
以“提拔之策”點燃干部人才工作激情
縣委組織部用心當好干部“園丁”和“伯樂”，不斷培育干部成長的“優質土壤”，分類分期培養，把基層一線作為鍛煉干部人才的“主陣地”，把多崗歷練作為干部成長的“必修課”，打開年輕優秀干部人才成長的新空間，打破以資歷、以年齡占位的老套路。對實績突出、群眾公認的干部人才，做到早發現、早培養、敢使用、敢提拔，讓每位干部人才力有所用、能有所施、才有所展。2018年度，提拔重用干部97名，有效增強干部人才干事創業的內在動力。
