甘孜日報 2018年09月28日
創新機制抓落實 筑巢引鳳聚英才
深度貧困縣人才振興工程，是從根本上增強深度貧困地區內生動力和可持續發展能力而實施的重大舉措。近日，記者從人才工作暨深度貧困縣人才振興工程推進會上了解到，近年來，我州高度重視人才振興工程，多次召開專題會議和常委會議研究部署，州委組織部牽頭組織相關部門，制定了“1+1+14+19”方案體系。截至目前，1373名定向培養任務全面完成，招錄招聘緊缺專業人才1815名，培訓各類干部人才45000余人次，各項工作正有序推進。
本網訊 近年來，我州認真貫徹中央、省委人才工作決策部署，大力實施人才優先發展戰略，全州人才事業取得新的成效，為經濟社會發展做出了重大貢獻、提供了重要保障。
人才工作制度更加健全。制定出臺《甘孜州“十三五”人才發展規劃》和“百千萬康巴英才工程”、“碩博人才進甘孜行動”、深度貧困縣人才振興工程等實施意見，對新時代人才工作作出頂層設計和制度安排；進一步健全黨委常委會定期聽取人才工作匯報制度，完善人才工作例會、人才工作定期通報、跟蹤督查、目標考核等制度，人才工作地位作用呈現格局性變化。
體制機制改革加快推進。出臺《關于深化人才發展體制機制改革促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》《激勵科技人員創新創業十三條政策》等系列促進人才發展改革的重要文件，對人才引進、培養、評價、激勵等改革作出總體部署和系統推進，落實改革措施34項，最大限度向用人主體放權，為各類人才松綁。
人才開放合作取得新的突破。堅持開放引才、戰略育才、科學用才，積極構建廳州校州院州合作、產學研協同創新、人才對口幫扶、科技人員智力服務基層等平臺，與清華大學、中山大學等20所高校、7家醫療機構和科研院所、35家企業建立合作關系，柔性引才497名，實施科技合作項目42個，培養本土人才7900余名，解決發展、民生問題3000余件。
人才引進培養成效明顯。以“百千萬康巴英才工程”為統攬，加力推進“碩博人才進甘孜行動”，統籌實施人才引進培育、干部人才能力素質提升、深度貧困縣人才振興工程，招引急需緊缺專業人才4620名，剛性引進高層次人才75名，實現了清華、北大等知名高校畢業生和“海歸”人才引進“零突破”；遴選優秀干部人才3850名，定向培養緊缺專業人才3155名，培訓各類人才20萬人次，1名優秀人才入選國家“萬人計劃”和省學術技術帶頭人，2名優秀人才入選省“千人計劃”，其中，康定藍逸公司董事長、總經理張榮，州醫院副主任醫師魏耕富分別入選2016年、2017年四川省“千人計劃”專家，分別獲省委組織部獎勵50萬元，康定藍逸公司牦牛乳制品創業團隊入選2017年四川省“千人計劃”創業團隊，獲省委組織部獎勵300萬元。
人才發展環境更加優化。出臺《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）》，在待遇、體檢、休假等方面對高端人才“頂格”照顧；穩步提高引才待遇，給予引進人才一次性10至60萬元安家補助，并優先解決配偶就業、子女入學等問題，共發放安家補助680萬元；全面落實黨委聯系服務專家制度，實現聯系服務專家人才全覆蓋；積極推薦優秀專家擔任“兩代表一委員”和列席有關會議、參加重大節慶活動；大力表彰獎勵優秀人才，118名優秀人才獲得各類表彰獎勵；定期開展“康巴英才”評選，兌現獎勵金2383.2萬元；建立人才工作州縣（市）聯動宣傳機制，大力宣傳優秀人才先進典型事跡，尊賢重才的氛圍更加濃厚。
記者 張嗥
